AGEFIPHCette aide finance la recherche et la mise en œuvre d’une solution pour maintenir dans l’emploi une personne handicapée menacée dans son poste. Elle s’adresse aux employeurs et aux travailleurs indépendants handicapés et prend la forme d’une subvention forfaitaire de 2 100 €
AGEFIPHL’Agefiph accompagne les employeurs pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle d’un salarié en situation de handicap en CDI ou CDD de 6 mois et plus, travaillant au moins 24 heures par semaine. La subvention peut atteindre 3 150 € pour financer des actions de sensibilisation, de formation ou d’accompagnement.
Agence de Services et de PaiementL’AESP soutient les entreprises du spectacle vivant et enregistré, public ou privé, qui embauchent des artistes et techniciens en CDI ou en CDD. Elle favorise la pérennisation et l’allongement des contrats, avec jusqu’à 9 000 € par an pendant 3 ans pour l’embauche d’un artiste ou technicien en CDI (dans la limite de 15 000 € par entreprise et par année civile).
AGEFIPHL’aide soutient les employeurs qui recrutent une personne en situation de handicap en contrat de professionnalisation d’au moins 6 mois, avec une durée de travail supérieure à 24 heures par semaine. Son montant, fixé selon la durée du contrat, va de 500 € à 3 000 € (pour un CDI).
URSSAFLes employeurs du secteur privé peuvent bénéficier d’exonérations de cotisations de sécurité sociale sur leurs contributions finançant, pour leurs salariés relevant du régime général ou agricole, des régimes collectifs de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire. Ces exonérations s’appliquent dans des limites définies.
Agence de Services et de PaiementL’APAJ soutient l’emploi du plateau artistique des spectacles vivants produits par les entreprises et associations dans des salles de petite jauge, pour des représentations du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028. Elle accorde une aide dont le taux varie de 25 % à 35 % selon la jauge et le nombre d’artistes, dans la limite de 11 000 € par entreprise et par année civile.
Centre Technique Cuir Chaussure MaroquinerieCuir & Savoir-Faire finance et accompagne, en France, les opérations de transfert de savoir-faire des entreprises membres de CTC et, sous conditions, de leurs sous-traitants français. Il soutient les métiers de la conception, de la fabrication et du tri des peaux et cuirs, ainsi que les compétences numériques, avec une prise en charge pouvant atteindre 70 %.
URSSAFCette aide soutient la pratique des activités physiques et sportives dans toutes les entreprises en exonérant de cotisations et contributions sociales les équipements collectifs dédiés et les prestations correspondantes. L’exonération est sans limite pour les équipements et plafonnée annuellement à 5 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale multipliée par l’effectif pour les prestations.
AGEFIPHL’aide soutient les employeurs qui recrutent une personne en situation de handicap en contrat d’apprentissage d’au moins 6 mois, avec une durée de travail supérieure à 24 heures par semaine. Son montant, fixé selon la durée du contrat, va de 500 € à 3 000 € maximum.
France TravailLes employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue qui recrutent un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier d’une aide de l’État. Son montant est de 2 000 €, proratisé pour les salariés à temps partiel.
France TravailLes SIAE peuvent bénéficier d’une aide pour embaucher en contrat de professionnalisation une personne éligible à un parcours d’insertion par l’activité économique. Elle s’élève à 4 000 € à temps plein et est proratisée pour les salariés à temps partiel.
URSSAFLes employeurs qui attribuent des titres-restaurant à leurs salariés bénéficient d’une exonération de cotisations sociales sur leur contribution patronale, comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre et plafonnée à 7,32 € depuis le 1er janvier 2026.
URSSAFCe dispositif permet aux employeurs de prendre en charge les trajets domicile-travail de certaines catégories de salariés : les frais de transport collectif obligatoirement et les frais de transport personnels facultativement. Cette prise en charge bénéficie d’exonérations fiscales et sociales dans les limites prévues.
BpifranceLe VTE Vert soutient les TPE, PME et ETI qui recrutent un jeune pour une mission liée à leur transition énergétique et écologique. Il contribue aux frais directement liés à la mission, avec une prime pouvant atteindre 8 000 € par recrutement.
AGEFIPHL’aide RLH compense les charges importantes supportées par une entreprise du fait du handicap d’une personne sur la tenue de son poste, après mise en place de l’aménagement optimal de la situation de travail. Elle s’adresse aux employeurs et travailleurs non salariés bénéficiant d’une reconnaissance RLH en cours de validité pour un salarié ou pour eux-mêmes, et apporte une aide annuelle par poste occupé de 550 fois le SMIC horaire à taux normal ou 1 095 fois à taux majoré.
France TravailFrance Travail accorde une aide forfaitaire aux entreprises qui embauchent un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation. Son montant peut atteindre 2 000 €, avec proratisation en cas de travail à temps partiel.
Michelin DéveloppementMichelin Développement propose aux PME industrielles un prêt participatif pour leurs projets créant des emplois durables. D’un montant de 3 000 à 7 000 € par emploi à créer, il est accordé au taux de 1,25 % par an, sans demande de garanties.
Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des FamilleLa PCRH permet aux TPE-PME, seules ou en collectif, de bénéficier d’un accompagnement en ressources humaines par un prestataire externe, cofinancé par l’État. Elle aide à répondre à leurs besoins RH et à structurer leur fonction RH, avec une prise en charge pouvant couvrir jusqu’à 100 % des coûts du projet.
Direction Départementale des Finances PubliquesLe crédit d’impôt famille s’adresse aux entreprises imposées à l’IR ou à l’IS, hors micro-entreprises, qui financent l’accueil des enfants, des services à la personne ou des dépenses directement liées aux salariés. Il réduit l’impôt dû, avec un taux de 50 %, 25 % ou 10 % selon les dépenses et un plafond de 500 000 € par an.
Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l'EgalitéLe contrat accompagne les employeurs de droit privé dans des actions exemplaires favorisant la diversification des emplois occupés par les femmes et leur promotion, afin de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. L’État apporte une subvention pouvant atteindre 50 % des coûts, selon la nature des actions.
URSSAFLes organismes prestataires déclarés exerçant des activités de services à la personne peuvent bénéficier d’une exonération de cotisations patronales sur les rémunérations des aides à domicile intervenant auprès de publics fragiles. Dans le secteur privé, l’exonération est totale jusqu’à 1,2 Smic, puis dégressive jusqu’à devenir nulle à 1,6 Smic.
Fondation Total EnergieTotalEnergies Développement Régional propose aux PME et start-ups un prêt à taux zéro de 15 000 à 50 000 € (jusqu’à 100 000 € dans des cas exceptionnels), sans garantie ni frais de dossier. Il finance les projets de création, reprise ou développement, notamment le besoin en fonds de roulement, les investissements et les recrutements, pour créer ou maintenir des emplois pérennes en France.
CARSATLa ristourne trajet s’adresse aux établissements à jour de leurs cotisations qui mènent un effort soutenu de prévention pour réduire la fréquence et la gravité des accidents du trajet. Elle permet de minorer de 25 % à 87,7 % le coefficient forfaitaire M1 intégré au taux de cotisation « Accidents du travail / Maladies professionnelles ».
Agence de Services et de PaiementL’aide soutient la première année des contrats d’apprentissage des employeurs de droit privé, pour des formations de niveaux 3 à 7 selon la taille de l’entreprise. Elle peut atteindre 6 000 € pour les contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé ; les contrats doivent être conclus à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027.
CARSATLes entreprises ayant mené un effort soutenu de prévention des risques liés aux accidents du travail et de trajet peuvent bénéficier d’une minoration de leur taux de cotisation AT/MP. La réduction peut atteindre 25 % (sur le taux collectif ou sa part dans le taux net) et est accordée pour un an.
AGEFIPHL’aide favorise l’insertion ou le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en finançant l’adaptation du poste de travail et des équipements spécifiques de prévention. Elle couvre 100 % du surcoût lié à la compensation du handicap pour les employeurs et travailleurs indépendants concernés.
France TravailL’AFPR accompagne les employeurs privés et publics dans le recrutement en finançant une formation de préparation à la prise de poste, afin de réduire l’écart entre les compétences du candidat et celles requises pour le poste. L’aide peut atteindre 5 € net par heure de formation interne (2 000 € maximum) ou 8 € net par heure de formation externe (3 200 € maximum pour 400 heures).
Directions Régionales de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des SolidaritésL’EDEC accompagne les organisations professionnelles et syndicales représentatives et les entreprises relevant d’un accord de branche ou interprofessionnel dans l’anticipation des mutations économiques. Il finance des études prospectives et des actions de développement de l’emploi et des compétences afin de sécuriser les parcours et de renforcer les TPE-PME.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)L’Assurance Maladie - Risques professionnels aide les entreprises de moins de 50 salariés à s’équiper en matériels spécifiques pour réduire l’exposition des salariés aux fibres d’amiante. La subvention couvre 70 % du montant HT des équipements et prestations éligibles, avec un montant minimum de 500 €.
Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des FamilleCette aide soutient l’accompagnement personnalisé vers l’emploi des salariés en insertion par les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification. Elle apporte une subvention de 814 € par salarié de première catégorie et de 1 400 € par salarié des deuxième et troisième catégories.
Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des FamilleL’aide facilite le recrutement, par les entreprises de droit commun, de personnes en fin de parcours d’insertion, mises à disposition par une entreprise d’insertion ou un atelier et chantier d’insertion. À partir du 1er novembre 2024, elle apporte 2 376 € par poste occupé à temps plein pour un volume horaire travaillé de 6 mois (1 796 € à Mayotte).
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)Les entreprises de moins de 200 salariés relevant d’une convention nationale d’objectifs peuvent solliciter un contrat de prévention pour améliorer la santé et la sécurité au travail. La caisse régionale accorde une avance financière pour mettre en œuvre tout ou partie du plan d’action, transformée en subvention si l’entreprise respecte ses engagements.
Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des FamilleCette aide soutient l’embauche dans les entreprises adaptées (EA) hors expérimentation. Elle apporte une aide annuelle par poste de travail à temps plein, dont le montant varie selon le type d’emploi et, pour certains postes, l’âge du travailleur.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)La subvention finance l’achat d’équipements de prévention par les entreprises du bâtiment sans salarié relevant du régime général. Elle couvre 50 % de l’investissement hors taxes, dans la limite de 5 000 € HT, pour réduire les risques de chutes et de troubles musculosquelettiques.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)L’Assurance Maladie – Risques professionnels finance l’accompagnement par un consultant référencé des entreprises de moins de 50 salariés pour prévenir collectivement les risques psychosociaux. La subvention couvre 70 % des dépenses HT, avec un montant minimum de 500 €.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)L’Assurance Maladie – Risques professionnels soutient les entreprises de moins de 50 salariés du secteur de la construction dans la prévention des risques professionnels. TOP BTP finance des équipements adaptés et des formations pour prévenir les chutes, l’ensevelissement et les risques chimiques.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)La subvention de l’Assurance Maladie – Risques professionnels aide les entreprises de moins de 50 salariés à financer des équipements de captage des fumées de diesel et, pour les centres de contrôle technique PL, des cabines en surpression, afin de protéger leurs salariés. Elle couvre 70 % du montant HT des équipements et de leur vérification.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)L’Assurance Maladie – Risques professionnels aide les entreprises de 1 à 49 salariés à financer des équipements de protection collective contre l’exposition aux agents chimiques dangereux, dont les CMR. La subvention couvre 70 % des dépenses HT d’équipement et de vérification, avec un montant minimum de 500 €.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)La subvention de l’Assurance Maladie – Risques professionnels aide les entreprises de moins de 50 salariés à financer des équipements de captage à la source des fumées de soudage à l’arc. Elle prend en charge 70 % des dépenses HT d’équipements et de vérification pour réduire l’exposition des salariés aux fumées.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)La Subvention Amiante soutient les entreprises de 1 à 49 salariés relevant du régime général dans l’équipement destiné à limiter l’exposition aux fibres d’amiante, avec une subvention couvrant 50 % des dépenses éligibles.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)La subvention Prévention des risques ergonomiques aide les entreprises et les travailleurs indépendants à financer des actions de prévention, des équipements et des aménagements de postes. Elle vise à réduire l’exposition des salariés aux contraintes physiques marquées et à préserver leur santé.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)L’Assurance Maladie – Risques professionnels aide les entreprises de 1 à 49 salariés relevant du code risque 331BC à réduire l’exposition aux poussières, vapeurs et aérosols dangereux lors de la fabrication de prothèses dentaires. Elle finance à hauteur de 70 % du montant HT les équipements de captage à la source, leur vérification et la formation à leur entretien et à leur maintenance.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)La subvention finance l’évaluation des risques chimiques de l’établissement par un prestataire, pour les entreprises de 1 à 49 salariés. Elle couvre 70 % du montant HT des prestations, avec un minimum de 500 €, afin de mieux prévenir l’exposition des salariés aux agents chimiques dangereux.
CARSATCette aide de l’Assurance Maladie – Risques professionnels finance l’installation d’échafaudages périphériques pour les constructions de maisons individuelles, afin de prévenir les chutes de hauteur dans les petites entreprises. Elle couvre jusqu’à 70 % des coûts HT, dans la limite de 2 200 € par opération.
France TravailLe PEC soutient les employeurs du secteur non marchand en métropole et outre-mer qui recrutent des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. L’aide mensuelle prend en charge une partie du coût du salaire et exonère l’employeur de certaines charges sociales.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)La subvention Prévention Chutes finance l’acquisition d’équipements pour prévenir les chutes de plain-pied et de hauteur dans les entreprises de moins de 50 salariés. Elle prend en charge 50 % du montant HT des équipements, avec une subvention minimale de 500 €.
Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des FamilleCette aide soutient les entreprises de fret ferroviaire employant certains salariés affiliés au régime spécial de retraite du personnel de la SNCF. Elle compense les coûts du taux T2 de la cotisation acquittée par ces entreprises.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)Cette subvention aide les entreprises de moins de 50 salariés à financer des équipements à faible émission de farine pour réduire l’exposition des salariés aux poussières de farine. Elle couvre 70 % du montant HT des équipements, avec un minimum de 500 €.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)La subvention de l’Assurance Maladie - Risques professionnels s’adresse aux entreprises de moins de 50 salariés et finance les réseaux haute dépression pour capter à la source les poussières des outils portatifs, afin de réduire l’exposition aux agents chimiques dangereux, dont les substances CMR. Elle couvre 70 % des dépenses HT d’équipement, de formation et de vérification.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)L’Assurance Maladie - Risques professionnels aide les entreprises de moins de 50 salariés à réduire l’exposition aux agents chimiques dangereux, dont les CMR. Elle finance à hauteur de 70 % du montant HT les équipements de captage à la source, leur vérification et la formation à leur entretien et à leur maintenance.
Cnam (Caisse nationale de l'assurance maladie)L’Assurance Maladie – Risques professionnels propose aux entreprises de moins de 50 salariés une subvention pour acquérir ou rénover une cabine de peinture ventilée et financer la formation et les vérifications. Elle couvre 70 % des dépenses HT (minimum de 500 €) pour réduire l’exposition aux agents chimiques dangereux et aux substances CMR.