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Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

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L'essentiel de l'aide

Résumé

Permettre aux entreprises de déduire une partie des heures supplémentaires des salariés de leurs cotisations patronales.

Bénéfices de l’aide

Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?

Le montant de la déduction forfaitaire des cotisations patronales est fixé à 0,50 € par heure supplémentaire.

La déduction forfaitaire est cumulable avec les exonérations de cotisations patronales de Sécurité sociale, dans la limite des cotisations et contributions patronales restant dues au titre de l’ensemble de la rémunération du salarié concerné.

Ce dispositif est accordé dans le respect du régime européen d'exemption par catégorie "de minimis" qui limite à 300 000 € sur 3 exercices consécutifs le montant total d'aides publiques accordé par entreprise.

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

Permettre aux entreprises de déduire une partie des heures supplémentaires des salariés de leurs cotisations patronales.

Dépenses finançables

Nouveau !
Cotisations et contributions patronales sur les rémunérations dues au titre des jours de repos auxquels renonce un salarié en forfait jours
Paiement par l’employeur des cotisations et contributions patronales calculées sur les rémunérations versées pour les jours de repos auxquels renoncent les salariés soumis à une convention de forfait en jours, lorsque ces salariés dépassent la limite de 218 jours travaillés dans l’année en contrepartie d’une rémunération majorée. Ces montants de cotisations et contributions patronales peuvent faire l’objet de la déduction forfaitaire prévue par le dispositif, sous réserve du respect de l’ensemble des conditions légales et réglementaires.
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Conditions

Bénéficiaires éligibles

Qui peut en profiter ?

Bénéficiaires

Employeurs ayant entre 20 et 250 salariés, dont les salariés sont éligibles à la réduction générale :

  • employeurs soumis à l’obligation d’assurance chômage ;
  • Epic des collectivités territoriales ;
  • sociétés d’économie mixte dans lesquelles ces collectivités territoriales ont une participation majoritaire ;
  • entreprises nationales inscrite au répertoire national des entreprises contrôlées majoritairement par l’État (RECME) ;
  • associations cultuelles affiliées au régime général quel que soit leur statut au regard de l’assurance chômage ;
  • OPH y compris au titre de leur personnel ayant conservé le statut de fonctionnaire territorial ;
  • la Poste.

Précisions

La déduction forfaitaire peut s’appliquer si :

  • l’employeur respecte les dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée du temps de travail (respect des durées maximales de temps de travail par semaine, respect des temps de repos minima entre deux journées, etc.) ;
  • l’heure supplémentaire effectuée fait l’objet d’une rémunération au moins égale à celle d’une heure non majorée ;
  • la rémunération tirée des heures supplémentaires ne se substitue pas à un élément de rémunération. Cette condition est respectée si un délai de 12 mois s’est écoulé entre la suppression d’un élément de rémunération et le versement d’heures supplémentaires.

Type d'opérations

Sont concernées les cotisations et les contributions sur les rémunérations dues au titre des périodes courant à compter du 1er octobre 2022 .

La réduction s’applique :

  • au titre des heures supplémentaires au sens du droit du travail ;
  • aux jours de repos auxquels renonce un salarié relevant d’une convention de forfait en jour en contrepartie d’une rémunération majorée, au-delà de la limite de 218 jours.

 

Ne sont pas éligibles : heures complémentaires effectuées par les salariés à temps à temps partiel.

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Compléments

Document

"OJ%3AL_202302831%3AFR%3ATXT.pdf"
Générique
Légende :
Règlement