Découvrez si votre société a droit à l’aide

Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

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L'essentiel de l'aide

Résumé

Les grandes entreprises de plus de 5 000 salariés peuvent bénéficier d’une déduction sur les salaires, charges sociales et frais professionnels lorsqu’elles mettent temporairement un salarié à disposition d’une PME ou d’une jeune entreprise de moins de 8 ans. Ce dispositif favorise le transfert de compétences tout en optimisant les coûts pour l’entreprise prêteuse.

Bénéfices de l’aide

Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?

De quel type d’aide s’agit-il ?

La déduction porte sur les salaires, les charges sociales correspondantes et les frais professionnels remboursés au salarié mis à disposition, même lorsque entreprise ou le groupe prêteur ne refacture que partiellement ces coûts à l'entreprise bénéficiaire de la mise à disposition.

Le bénéfice de la déduction, pour la part excédant la refacturation, est subordonné au respect de la règle de minimis.

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

Les entreprises qui mettent à disposition de manière temporaire un salarié peuvent bénéficier, sous conditions, d'une déduction.

Dépenses finançables

Nouveau !
Charges sociales correspondantes au salarié mis à disposition
Prise en charge de l’ensemble des charges sociales patronales obligatoires supportées par l’entreprise prêteuse sur la rémunération du salarié mis à disposition temporaire d’une PME ou d’une jeune entreprise.
Découvrir les autres dépenses
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Conditions

Bénéficiaires éligibles

Qui peut en profiter ?

A qui s’adresse le dispositif ?

Entreprises éligibles

L'entreprise prêteuse, c'est-à-dire celle mettant à disposition ses salariés, doit comporter au moins 5 000 salariés.

La mise à disposition du salarié se fait au bénéfice 


  • d'une jeune entreprise de moins de 8 ans d'existence au moment de la mise à disposition,

  • ou d'une PME (maximum 250 salariés).

La durée d'existence des jeunes entreprises s'apprécie à compter de la date d'immatriculation à un registre professionnel ou, le cas échéant, de déclaration par l'entreprise de son activité.

La mise à disposition du salarié dure au maximum 2 ans.

Quelles sont les particularités ?

Critères d’inéligibilité

La mise à disposition de salariés ne peut pas intervenir au sein d'un même groupe.

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Compléments

Références

Quelles sont les références ?

Références légales

Article 13 de la loi 2017-1775 du 28/12/2017 de finances rectificative pour 2017.

Article 39 du Code Général des Impôts.

Article L 8241-3 du Code du Travail, règlement (UE) 1407/2013 de la Commission du 18/12/2013 relatif à l'application des articles 107 et 108 du traité sur le fonctionnement de l'Union Européenne sur les aides de minimis.