Cette aide complémentaire finance des actions spécifiques menées par les EA et CDTD pour accompagner les travailleurs handicapés. Elle se divise en deux parties : une partie forfaitaire et une partie basée sur des critères spécifiques.
Partie forfaitaire :
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925 € par travailleur en équivalent temps plein (ETP) au 31 mars de l’année en cours.
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Cette partie est plafonnée à 1 380 € par travailleur handicapé.
Partie sur critères :
Cette partie finance des actions spécifiques réalisées par l'entreprise :
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Développement économique :
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40 % de la dotation moyenne aux amortissements par travailleur handicapé, diminuée de 150 €.
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Maintien dans l’emploi des travailleurs vieillissants :
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600 € pour les travailleurs âgés de 50 à 55 ans.
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1 060 € pour les travailleurs âgés de 56 ans et plus.
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Mobilité professionnelle :
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4 600 € par action de mobilité professionnelle réalisée, c'est-à-dire lorsqu’un travailleur handicapé est accompagné vers un autre emploi hors EA ou CDTD au cours de l’année écoulée.
Plafond global :
La partie sur critères est plafonnée en moyenne à 3 000 € par travailleur handicapé, ce qui signifie que le montant total des aides spécifiques versées ne peut dépasser cette limite moyenne, quel que soit le nombre d’actions réalisées.