Découvrez si votre société a droit à l’aide

Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

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L'essentiel de l'aide

Résumé

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) permet aux employeurs de former un candidat pour adapter ses compétences aux besoins du poste avant l’embauche, avec une prise en charge financière pouvant atteindre 3 200 € pour 400 heures de formation. Ce dispositif favorise l’intégration de demandeurs d’emploi de longue durée ou peu qualifiés.

Bénéfices de l’aide

Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?

L'entreprise pourra bénéficier :
- d'une aide maximale de 5 € net par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €,
- d'une aide maximale de 8 € net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400 heures de formation.

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

- Lever les difficultés rencontrées par les employeurs pour recruter un candidat adapté à un poste.

- Réduire l'écart entre les compétences d'un candidat retenu et les compétences requises pour le poste.

- Embaucher des demandeurs d'emploi de longue durée ou peu qualifiés.
 

Dépenses finançables

Nouveau !
Formation externe
Prise en charge des coûts d’une action de formation préalable à la prise de poste confiée à un organisme de formation extérieur à l’entreprise, au bénéfice d’un demandeur d’emploi. Cette formation externe vise à développer les compétences nécessaires à l’occupation du poste ciblé par le recrutement, dans la limite de 400 heures, et doit faire l’objet d’un plan de formation élaboré avec France Travail précisant les objectifs pédagogiques, les compétences à acquérir, le lieu, le contenu et les modalités pratiques de réalisation.
Découvrir les autres dépenses
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Conditions

Bénéficiaires éligibles

Qui peut en profiter ?

Bénéficiaires

Tous les employeurs du secteur privé ou secteur public.

Précisions

CONDITIONS GÉNÉRALES  :

L'entreprise devra :
- Être à jour de ses contributions d’assurance chômage ;
- Élaborer un plan de formation avec France Travail qui précise :
* les objectifs pédagogiques et les compétences que le demandeur d’emploi doit acquérir ;
* le lieu de la formation ;
* le contenu et les modalités pratiques de réalisation de la formation (organisme de formation choisi, réalisation à l’étranger, etc.).
- Embaucher le demandeur d'emploi dans les conditions prévues au moment de la signature de la convention AFPR.

Le projet d'embauche devra concerner :
- un CDD de 6 mois à moins de 12 mois ;
- un Contrat de professionnalisation à durée déterminée, quelle que soit sa durée ;
- un contrat de travail temporaire d’au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation (si lien étroit des missions prévues avec l’AFPR).

Type d'opérations

Mise en place d'une formation de préparation à la prise de poste, en interne ou réalisée par un organisme extérieur.

La formation est d'une durée de 400 heures maximum.