Découvrez si votre société a droit à l’aide

Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

L'essentiel de l'aide

Résumé

Permettre l’insertion et/ou le maintien dans l’emploi par l’adaptation du poste de travail d’une personne handicapée.

Bénéfices de l’aide

Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?

Subvention couvrant 100 % du surcoût lié à la compensation du handicap pour l’aménagement du poste

  • dans la limite de 80 € de l’heure pour les prestations d’aides humaines pour déficient auditif (l’interprétariat, interface de communication, codeur en langue parlée complétée (LPC))
  • dans la limite de 13 009 € selon le SMIC du 01/11/2024 pour les prestations d’auxiliariat professionnel ;
  • sur la base du coût réel supporté par l’entreprise pour le financement du surcoût des équipements spécifiques de prévention tel que les masques inclusifs.

 

L’aide est ponctuelle mais renouvelable en cas d’aggravation du handicap, d’évolution de la situation de travail, d’obsolescence liée à l’évolution technologique ou d’usure du matériel dès lors que cela représente un surcoût pour l’employeur. Dans le cas de la nécessité d’une aide pérenne, l’entreprise peut engager une démarche de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) permettant de bénéficier de l’aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH).

L’aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l’Agefiph.

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

Permettre l’insertion et/ou le maintien dans l’emploi par l’adaptation du poste de travail d’une personne handicapée.

Dépenses finançables

Nouveau !
Financement du surcoût des équipements spécifiques de prévention (exemple : masques inclusifs)
Financement du surcoût lié à l’achat d’équipements spécifiques de prévention, comme les masques inclusifs, nécessaires pour compenser le handicap sur le poste de travail.
Découvrir les autres dépenses

Conditions

Bénéficiaires éligibles

Qui peut en profiter ?

Bénéficiaires

- Tout employeur d’un salarié handicapé pour lequel le médecin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une évolution du contexte de travail entraînent des conséquences sur l’aptitude à occuper le poste de travail ;

- Tout travailleur indépendant handicapé détenteur d’un avis médical indiquant les difficultés à poursuivre l’activité du fait de l’aggravation ou de la survenance du handicap.


Précisions

La demande d'aide est faite par l’employeur ou le travailleur indépendant.

Conditions pour le renouvellement : le renouvellement du financement des matériels ou équipements financés en adaptation du poste de travail ne peut avoir lieu que dans les cas suivants :
- l’aggravation du handicap,
- et/ou l’évolution de la situation de travail,
- l’obsolescence liée à l’évolution technologique,
- l’usure du matériel dès lors que cela représente un surcoût pour l’employeur.


Type d'opérations

Mise en oeuvre de tous les moyens (techniques, humains ou organisationnels) permettant l’accès à l’emploi ou d’un maintien dans l’emploi par l’adaptation du poste de travail ou le financement d'équipements spécifiques de prévention.