L'essentiel de l'aide
Résumé
Soutien financier à l'embauche de travailleurs handicapés dans les Entreprises Adaptées hors expérimentation, avec un montant d'aide par poste variant selon l'âge du salarié et le territoire. À partir du 1er juin 2026, ce dispositif favorise l'emploi inclusif en apportant une aide annuelle significative par poste de travail.
Bénéfices de l’aide
Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?
A partir du 1er juin 2026, l’aide par poste de travail à temps plein pour l’emploi par les entreprises adaptées de personnes détenues reconnues travailleurs handicapés est de (par an) :
- 18 890 euros pour les travailleurs âgés de moins de 50 ans ;
- 19 133 euros pour les travailleurs âgés de 50 ans à 55 ans ;
- 19 626 euros pour les travailleurs âgés de 56 ans et plus.
A Mayotte, ce montant est fixé à :
- 14 657 euros pour les travailleurs âgés de moins de 50 ans ;
- 14 851 euros pour les travailleurs âgés de 50 ans à 55 ans ;
- 15 231 euros pour les travailleurs âgés de 56 ans et plus.
L'aide pour la mise à disposition par les entreprises adaptées de salariés handicapés auprès d'autres employeurs est de (par an) 5 029 euros par poste de travail occupé à temps plein (3 902 euros à Mayotte).
Le montant annuel de l'aide socle par poste de travail occupé à temps plein du contrat à durée déterminée est fixé à 12 904 euros (10 016 euros à Mayotte).
Objectifs et priorités du financeur
Pourquoi cette aide existe ?
Soutenir l'embauche dans les Entreprises Adaptées (EA) hors expérimentation.
Dépenses finançables
Conditions
Bénéficiaires éligibles
Qui peut en profiter ?
Bénéficiaires
Entreprises Adaptées (EA) hors expérimentation.
Type d'opérations
Aide à l'emploi dans les Entreprises Adaptées (EA) hors expérimentation.
