Découvrez si votre société a droit à l’aide

Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

L'essentiel de l'aide

Résumé

Soutenir l'embauche dans les Entreprises Adaptées (EA) hors expérimentation.

Bénéfices de l’aide

Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?

L’aide par poste de travail à temps plein pour l’emploi par les entreprises adaptées de personnes détenues reconnues travailleurs handicapés est de (par an) :

  • 18 230 euros pour les travailleurs âgés de moins de 50 ans ;
  • 18 465 euros pour les travailleurs âgés de 50 ans à 55 ans ;
  • 18 941 euros  pour les travailleurs âgés de 56 ans et plus.

 

A Mayotte, ce montant est fixé à :

  • 13 767 euros  pour les travailleurs âgés de moins de 50 ans ;
  • 13 950 euros  pour les travailleurs âgés de 50 ans à 55 ans ;
  • 14 307 euros  pour les travailleurs âgés de 56 ans et plus.

 

L'aide pour la mise à disposition par les entreprises adaptées de salariés handicapés auprès d'autres employeur est de (par an) 4 854 euros par poste de travail occupé à temps plein (3 665 euros à Mayotte).

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

Soutenir l'embauche dans les Entreprises Adaptées (EA) hors expérimentation.

Dépenses finançables

Nouveau !
Coût salarial des travailleurs handicapés mis à disposition auprès d’autres employeurs
Prise en charge partielle du coût salarial des personnes reconnues travailleurs handicapés employées par une Entreprise Adaptée hors expérimentation et mises à disposition d’autres employeurs, le soutien prenant la forme d’une aide annuelle calculée par poste concerné, dont le montant dépend de l’âge du salarié et du territoire d’implantation de l’Entreprise Adaptée.
Découvrir les autres dépenses

Conditions

Bénéficiaires éligibles

Qui peut en profiter ?

Bénéficiaires

Entreprises Adaptées (EA) hors expérimentation.


Type d'opérations

Aide à l'emploi dans les Entreprises Adaptées (EA) hors expérimentation.

Compléments

Document

arrete_du_16_janvier_2025_-_montant_des_aides_ea_et_eatt.pdf
Légende :
Règlement