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Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

L'essentiel de l'aide

Résumé

Aides pour le recrutement par contrat de professionnalisation.

Dépenses finançables

Nouveau !
Frais d’accompagnement et de tutorat
Rémunération ou indemnités versées pour l’accompagnement, la tutelle et le suivi du salarié recruté par contrat de professionnalisation, comprenant éventuellement la formation du tuteur.
Découvrir les autres dépenses

Compléments

Aide forfaitaire à l’employeur (AFE)

Quelles entreprises concernées ?

Tout employeur qui cotise à la formation professionnelle continue.

Quelles conditions ?

Toute embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation, CDD: CDD : Contrat à durée déterminée ou CDI: CDI : Contrat de travail à durée indéterminée, est concernée par cette aide.

La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l'entreprise durant les 6 mois avant la signature du contrat.

Le poste occupé ne doit pas avoir fait l'objet d'un licenciement économique dans les 6 mois qui précèdent l'embauche.

Quel montant ?

L'aide s'élève à 2 000 €.

Elle est versée en 2 fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d'exécution à la seconde date du versement.

Comment l'obtenir ?

Le formulaire de demande complété et signé doit être envoyé à France Travail (anciennement Pôle emploi) services, dans les 3 mois qui suivent le début du contrat.

Aide de l’État à l’embauche des 45 ans

Les employeurs peuvent demander le bénéfice d'une aide de l'État pour toute embauche de demandeurs d'emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.

Le montant de l'aide est fixé à 2 000 €.

Demande d'aide :

Le formulaire de demande complété et signé doit être envoyé à France Travail (anciennement Pôle emploi) services, dans les 3 mois qui suivent le début du contrat.

Embauche d'une personne en situation de handicap

 
Déposer une demande d'aide

Quel est l'objectif de l'aide ?

L’aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne en situation de handicap en contrat de professionnalisation.

Lire le conseil pratique : Qu'est-ce que l'offre de l'Agefiph?

Qui peut en bénéficier ?

Tout employeur d’une personne en situation de handicap dès lors que le contrat de professionnalisation signé est d’une durée minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures.

ATTENTION : Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée plancher est fixée à 10 heures minimales hebdomadaires.

Le montant maximum de l’aide est de 3 000 € (montant défini du 1er août 2024 au 31 décembre 2024 - en attente des montants ajustés pour 2025). Son montant est proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois.