Présentation
Soutenir les embauches dans les entreprises martiniquaises.
Soutenir les embauches dans les entreprises martiniquaises.
Soutenir les embauches dans les entreprises martiniquaises.
Subvention dont le montant dépendra de la situation de la personne embauchée.
PME selon la définition européenne en vigueur en situation financière saine.
Sont exclues les activités liées à la production, à la transformation ou à la commercialisation des produits énumérés à l’annexe I du traité.
Les demandeurs d'emploi devront :
- bénéficier d’une transformation d’un contrat en CDI ;
- être inscrits à France Travail depuis au moins 3 mois.
Embauche en CDI ou CDD de 12 mois minimum.
Publics concernés :
- Jeunes de moins de 35 ans (niveau Bac +3), contrat CDI ;
- Personne de 50 ans et plus, embauchée en CDI ;
- Jeunes de 16 à 24 ans ;
- Travailleurs en situation d’handicap ;
- Autres travailleurs en difficulté.
Les entreprises qui mettent à disposition de manière temporaire un salarié peuvent bénéficier, sous conditions, d'une déduction.
Permettant à un salarié handicapé de conserver ou de s’adapter à l’emploi. La personne handicapée peut la demander en cas d’évolution ou aggravation de son handicap, d’identification d’aptitudes à utiliser et valoriser ou encore de dévelo...
Favoriser la diversification des emplois occupés par les femmes et leur promotion dans l’entreprise dans l’objectif de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Aide au financement d’une formation professionnelle nécessaire à la reprise d'un emploi ou à la création d'une entreprise.
Le programme visant à favoriser la mobilité de l’emploi au sein de l’UE. Il aide les jeunes à trouver un placement professionnel et les employeurs, en particulier les petites et moyennes entreprises, à trouver les travailleurs dont ils ont ...
L’aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat d'apprentissage.
Acompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation et qui n'entrent pas dans le champ d'application de l'aide unique aux employeurs d'apprentis. Cette aide fait aussi partie du P...
Encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation.
Permettre l’insertion et/ou le maintien dans l’emploi par l’adaptation du poste de travail d’une personne handicapée.
Soutenir l'accompagnement social et professionnel renforcé des travailleurs handicapés.