Découvrez si votre société a droit à l’aide

Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

L'essentiel de l'aide

Résumé

Si l’apprentissage ne figure plus parmi les compétences majeures des régions, la Région Guadeloupe, a souhaité, dans le cadre du plan de relance, marquer sa forte mobilisation en faveur des entreprises de son territoire qui s’engagent pour la formation des jeunes.

Bénéfices de l’aide

Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?

2 000 € par contrat conclu pour la première année de formation.

L’aide est cumulable avec les autres dispositifs favorisant l’emploi mis en place par la collectivité régionale et par l’Etat.

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

Si l’apprentissage ne figure plus parmi les compétences majeures des régions, la Région Guadeloupe, a souhaité, dans le cadre du plan de relance, marquer sa forte mobilisation en faveur des entreprises de son territoire qui s’engagent pour la formation des jeunes.

Dépenses finançables

Nouveau !
Aide forfaitaire de 2 000 € par contrat d'apprentissage conclu
Le montant de l’aide régionale s’élève à 2 000 € par contrat d'apprentissage conclu pour la première année de formation, pour un apprenti répondant aux critères d'éligibilité.
Découvrir les autres dépenses

Conditions

Bénéficiaires éligibles

Qui peut en profiter ?

Bénéficiaires

Employeurs d'apprentis de 250 salariés maximum, immatriculés en Guadeloupe.


Précisions

En cas de rupture avant le terme de la 1ère année, le solde sera suspendu :

- après remplacement de l’apprenti, le versement du solde pourra être versé à l’employeur ;

- en cas de non remplacement, le versement de l’aide ne sera pas réalisé. Les sommes perçues devront être remboursées à la Région.

L’employeur devra maintenir son activité dans la région pendant au moins 3 ans, à compter de la notification de la décision d’attribution de l’aide. En cas de cessation d’activité avant le terme du contrat d’apprentissage, la Région pourra émettre un ordre de reversement pour recouvrement des sommes versées.


Type d'opérations

Embauche d'apprentis :

  • ayant intégré un parcours à finalité BAC + 2 et plus ;
  • ayant 30 ans maximum :
  • entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2024 ;
  • pour un contrat de 12 à 36 mois.