Présentation
Soutenir le recrutement d'apprentis mineurs sur le territoire de la Communauté de Communes du Romorantinais et du Monestois.
Soutenir le recrutement d'apprentis mineurs sur le territoire de la Communauté de Communes du Romorantinais et du Monestois.
Soutenir le recrutement d'apprentis mineurs sur le territoire de la Communauté de Communes du Romorantinais et du Monestois.
L'aide est calculée en fonction de l'effectif de l'employeur et de la durée du contrat :
Effectif | Contrat de 2 ans | Contrat de 1 an |
Moins de 11 salariés | 1 000 € par apprenti | 500 € par apprenti |
De 11 à 149 salariés | 4 000 € par apprenti | 2 000 € par apprenti |
L'aide est cumulable avec les autres aides dédiées à l'embauche d'apprentis.
PME ayant leur siège social et/ou embauchant l'apprenti sur le territoire de la Communauté de Communes du Romorantinais et du Monestois.
Embauche d'un apprenti de moins de 18 ans, visant l'obtention d'un diplôme de niveau 5.
Sont pris en compte les contrats signés depuis le 1er janvier 2018.
Le Centre Technique Cuir Chaussure Maroquinerie (CTC) met en place le dispositif Cuir & Savoir-Faire associant financement et accompagnement, autour de métiers en lien avec la conception et la fabrication de produits de la filière.
Le plan de développement des compétences au profit des travailleurs non-salariés (TNS) des entreprises de moins de 11 salariés dans le secteur Pêche, Cultures Marines et Coopération Maritime (PCM-CM) est géré par l'OCAPIAT.
Lutter contre le chômage dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville et contre les phénomènes de discriminations à l’embauche. Cette aide fait partie du Plan France Relance et du dispositif #1jeune#1solution.
- Lever les difficultés rencontrées par les employeurs pour recruter un candidat adapté à un poste. - Réduire l'écart entre les compétences d'un candidat retenu et les compétences requises pour le poste. - Embaucher des demandeurs d'emplo...
Les Structures d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE) peuvent demander une aide à l'embauche en contrat de professionnalisation de personnes éligibles à un parcours d'insertion par l'activité économique.
Permettant à un salarié handicapé de conserver ou de s’adapter à l’emploi. La personne handicapée peut la demander en cas d’évolution ou aggravation de son handicap, d’identification d’aptitudes à utiliser et valoriser ou encore de dévelo...
L’aide a pour objectif de lever les freins financiers à l’accès à la formation, Limiter les abandons en cours de formation, Favoriser les entrées en formation dans un contexte post-Covid_19.
Encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation.
Accompagner des projets d'activités nouvelles dans les petites et moyennes entreprises, par l'intégration de personnes en recherche d'activité qui vont apporter leurs compétences pour les réaliser et par un appui financier au projet.
Aide au financement d’une formation professionnelle nécessaire à la reprise d'un emploi ou à la création d'une entreprise.