Ce dispositif vise à accélérer l’adoption d’engins de chantier électriques et le développement d’infrastructures de recharge, en soutenant l’émergence des premiers écosystèmes. Les demandes d’aide sont ouvertes du 29/06/2026 au 30/12/2026.
L'essentiel de l'aide
Résumé
Aide à la relocalisation industrielle en Auvergne-Rhône-Alpes, ce dispositif soutient le recrutement de salariés expérimentés de plus de 55 ans pour renforcer les compétences des entreprises. Subvention forfaitaire jusqu’à 8 000 € selon l’âge du salarié recruté.
Bénéfices de l’aide
Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?
De quel type d’aide s’agit-il ?
L’aide prend la forme d’une subvention forfaitaire :
- 6 000 € pour un équivalent temps plein (au prorata si temps partiel) pour les salariés d’au moins 55 ans à la date de signature du contrat de travail,
- 8 000 € pour un équivalent temps plein (au prorata si temps partiel) pour les salariés d’au moins 60 ans à la date de signature du contrat de travail.
Objectifs et priorités du financeur
Pourquoi cette aide existe ?
Recruter un salarié expérimenté dans le cadre d'une démarche de relocalisation d’activités industrielles en Région Auvergne-Rhône-Alpes ou de développement d’une production "Fabriqué en France et en Région".
Dépenses finançables
Conditions
Bénéficiaires éligibles
Qui peut en profiter ?
A qui s’adresse le dispositif ?
Entreprises éligibles
Peuvent bénéficier de cette aide toutes les entreprises (éligibles au sens de l’UE), quelle que soit leur taille, pour un projet localisé sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes.
Critères d’éligibilité
Les entreprises doivent répondre aux critères cumulatifs suivants :
- être en situation régulière au regard des obligations fiscales, sociales et environnementales,
- ne pas être en difficulté au sens de la Commission européenne sauf cas d’exception autorisé.
L'embauche devra se faire dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou déterminé (CDD) de plus de 12 mois. La quotité de travail doit être équivalente à 50% minimum d’un temps plein.
L'entreprise doit engager une personne de plus de 55 ans ayant des compétences spécifiques nécessaires à son entreprise.
Les entreprises qui sollicitent cette aide sont fortement incitées à suivre l’accompagnement conseil RH régional en amont du recrutement Être accompagné dans ma fonction RH, afin d’anticiper le recrutement, l’accueil, les transferts de compétence et la gestion des âges dans l’entreprise.
Compléments
Démarches
Comment candidater ?
Quelle démarche à suivre ?
Auprès de quel organisme
L'entreprise doit déposer sa demande via la fiche projet entreprise (jointe dans la partie "Fichiers attachés"). Les contacts par département se trouvent dans cette fiche.
Si L'entreprise sollicite une subvention exclusivement sur le volet "aide à l’embauche d’un senior", il faut compléter la fiche "Fiche projet entreprise embauche d’un salarié sénior" (jointe dans la partie "Fichiers attachés").
Pour toute information : formationreloc@auvergnerhonealpes.fr.
Références
Quelles sont les références ?
Sources officielles
Dispositif : Pack relocalisation - Trouver les compétences sur le site de la Région.