Présentation
Objectifs :
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une démarche qui vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences aux besoins stratégiques des entreprises en tenant compte des évolutions présentes et à venir, de leur environnement économique, technologique, social et juridique.
Ainsi, elle donne les moyens à chaque entreprise d'anticiper les évolutions et d'adapter les compétences des salariés pour y faire face.
La GPEC contribue ainsi à :
- identifier les métiers et permettre aux entreprises de travailler sur l'attractivité et sur la « marque employeur »,
- réduire les difficultés de recrutement car elle permet de mieux identifier les compétences nécessaires à l'entreprise et de valoriser celles déjà présentes,
- mobiliser et faire évoluer les compétences des salariés,
- élaborer les axes du plan de formation et sécuriser les trajectoires professionnelles des salariés dans une vision à moyen et long terme.