Présentation
Soutien de la phase d'ingénierie en amont d'une action de formation que l'entreprise souhaite réaliser en interne.
Le contexte actuel des départs massifs en retraite, conjugués à des difficultés de recrutement dans certains secteurs, place les entreprises face au risque de perte des compétences, et confère un enjeu fort à la question du transfert des savoirs en interne à l'entreprise.
La Région souhaite répondre à cet enjeu en soutenant la réalisation de la phase d'ingénierie en amont de l'action de formation interne car une transmission réussie est le plus souvent sous-estimée par les responsables, et s'impose dans l'urgence lorsque les salariés expérimentés, qui détiennent des compétences critiques pour l'entreprise, s'apprêtent à partir.
Cette phase d'ingénierie consiste à formaliser les parcours pédagogiques nécessaires à l'acquisition ou à la consolidation des compétences essentielles repérées par l'entreprise.
Cette phase doit permettre d'identifier à partir des compétences à acquérir en entreprise :
- un positionnement initial,
- une définition des prérequis,
- une mesure des écarts,
- une formalisation du programme de formation.
L'ensemble des supports produits servira à la définition et à l'organisation des modalités de formation dispensées en interne.
