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Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

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L'essentiel de l'aide

Résumé

Soutien financier aux hôtels, résidences de tourisme et campings corses pour favoriser la création d’emplois durables, l’embauche de jeunes diplômés et la transformation de CDD en CDI. Trois types d’aides sont proposés : recrutement de jeunes diplômés, recrutement de cadres structurants et expérimentation de l’annualisation des contrats.

Bénéfices de l’aide

Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?

De quel type d'aide s'agit-il ?

Il s’agit d’une incitation au recrutement en CDI, limitée à 2 emplois par structure et par an.

Recrutement de jeunes diplômés (moins de 25 ans) : Subvention salariale représentant 20% du coût chargé sur 12 mois avec un plafond de 10 000 € par emploi. Pour les établissements ouverts à l’année, le taux est porté à 25%. Une bonification de 5% sera accordée si la structure est située sur une commune classée en zones 3, 4 et 5 (fortement, très fortement et extrêmement contraintes) selon la typologie définie par le plan montagne du PADDUC.

Recrutement d’un cadre structurant : subvention salariale représentant 20% du coût chargé sur 12 mois avec un plafond de 15 000 € par emploi. Pour les établissements ouverts à l’année, le taux est porté à 25%. Une bonification de 5% sera accordée si la structure est située sur une commune classée en zones 3, 4 et 5 (fortement, très fortement et extrêmement contraintes) selon la typologie définie par le plan montagne du PADDUC.

Expérimentation dans le cadre de l’annualisation : subvention salariale délivrée pour un montant forfaitaire total de 15 000 €, versée sur une période de 3 ans repartie comme suit : 1ʳᵉ année 5 000 € et 5 000 € les 2 années suivantes.

Par cette dernière, mesure, l’ATC souhaite encourager, avec l’aide d’autres partenaires, la pérennisation d’emplois salariés dans le secteur du tourisme, c'est-à-dire la transformation d’une part notable de CDD en CDI en fidélisant les salariés, en accroissant la période d’ouverture des structures et en mettant en place une politique de formation.

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

Cette mesure a pour but de soutenir les entreprises d’hébergement corses dans leur politique de recrutement en visant la création d’emplois durables, l’embauche de personnels qualifiés, l’intégration de jeunes diplômés dans la vie active et la transformation des CDD en CDI.

La mesure se décline en 3 types d’aides :

  • une aide au recrutement de jeunes diplômés,
  • une aide au recrutement d’un cadre structurant,
  • une aide à l’expérimentation dans le cadre de l’annualisation.

Dépenses finançables

Nouveau !
Coût salarial des nouveaux emplois créés et maintenus sur 3 ans minimum
Prise en charge d’une partie du coût salarial des nouveaux emplois créés au sein d’hôtels, résidences de tourisme ou campings situés en Corse, pour une durée minimale de trois ans. Cette dépense couvre le coût du salaire brut et les charges sociales afférentes aux postes nouvellement créés, y compris lorsque ces emplois résultent d’une promotion interne d’un salarié déjà en poste dans la structure d’hébergement touristique.
Découvrir les autres dépenses
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Conditions

Bénéficiaires éligibles

Qui peut en profiter ?

A qui s'adresse le dispositif ?

Entreprises éligibles

Sont éligibles les porteurs de projets privés suivants : hôtels, résidences de tourisme et campings immatriculées en Corse et justifiant d’une ouverture minimum de 6 mois.

Pour quel projet ?

Présentation des projets

Dépenses concernées

Sont éligibles les nouveaux emplois créés et maintenus sur 3 ans minimum, ils pourront être issus de la promotion interne.

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Compléments

Démarches

Comment candidater ?

Quelle démarche à suivre ?

Auprès de quel organisme ?

Les demandes sont à faire auprès de l'Agence du Tourisme de Corse.