Découvrez si votre société a droit à l’aide

Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

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L'essentiel de l'aide

Résumé

IMAEmploi + est un prêt d’honneur destiné à accompagner les très petites entreprises dans leurs phases de création et de développement, en soutenant la création d’emplois durables.
Ce dispositif permet de renforcer la trésorerie des entreprises dans les premiers mois suivant l’embauche d’un salarié, période souvent déterminante pour la pérennité de l’emploi.

Bénéfices de l’aide

Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?

Prêt d’honneur accordé au chef d'entreprise, à taux 0 %, sans garantie personnelle, jusqu’à 5 000 € pour soutenir vos recrutements (2 500 € par embauche donc 2 prêt maximum par dirigeant). Le remboursement est sur 27 mois, dont 2 mois de différé.

Le prêt est cumulable avec tout autre financement.

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

IMAEmploi + est un prêt d’honneur destiné à accompagner les très petites entreprises dans leurs phases de création et de développement, en soutenant la création d’emplois durables.
Ce dispositif permet de renforcer la trésorerie des entreprises dans les premiers mois suivant l’embauche d’un salarié, période souvent déterminante pour la pérennité de l’emploi.

Dépenses finançables

Nouveau !
Besoins de trésorerie liés au paiement des premiers salaires
Financement des besoins de trésorerie nécessaires au paiement des premiers salaires du salarié nouvellement embauché en CDD d’au moins 6 mois ou en CDI, ainsi que des charges sociales associées, pendant les premiers mois suivant son embauche.
Découvrir les autres dépenses
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Conditions

Bénéficiaires éligibles

Qui peut en profiter ?

Bénéficiaires

Entreprise :

  • de moins de 36 mois d’existence ;
  • ayant un chiffre d’affaires inférieur à 2,5 M€ ;
  • Toute forme juridique autorisée (hors exclusions prévues par le règlement intérieur) ;
  • ayant une situation fiscale et sociale à jour ;
  • avec absence de procédure collective.

Type d'opérations

Embauche d'un salarié (hors associé salarié) :

  • CDD de 6 mois minimum, ou
  • CDI, à temps plein ou partiel.

 

En cas d’embauche déjà réalisée, le recrutement doit être effectif depuis plus d’un mois.