Soutien financier à l’investissement pour l’installation de production d’eau chaude solaire thermique, destiné aux entreprises de toutes tailles souhaitant décarboner leur production de chaleur. L’aide vise à rendre la chaleur renouvelable compétitive face aux énergies fossiles et encourage le remplacement des installations existantes par des équipements solaires thermiques performants.
L'essentiel de l'aide
Résumé
Permettre à l'entreprise de faire le point sur la situation financière et commerciale de l’activité afin d’orienter sa stratégie de développement, de dégager ses priorités, et d’évaluer ses capacités d’investissement pour limiter ainsi les risques d’erreur dans le cadre d’un projet.
Bénéfices de l’aide
Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?
Subvention représentant 60 % du coût du bilan-conseil pour une dépense plafonnée à 800 € HT, soit une aide de 480 € maximum.
L’aide représente une étape préalable à la demande d’aide financière pour la réalisation d’investissements.
Objectifs et priorités du financeur
Pourquoi cette aide existe ?
Permettre à l'entreprise de faire le point sur la situation financière et commerciale de l’activité afin d’orienter sa stratégie de développement, de dégager ses priorités, et d’évaluer ses capacités d’investissement pour limiter ainsi les risques d’erreur dans le cadre d’un projet.
Dépenses finançables
Conditions
Bénéficiaires éligibles
Qui peut en profiter ?
Bénéficiaires
Artisans et commerçants implantés sur le territoire Nord Est Béarn.
Type d'opérations
Expertise menée par la Chambre de Métiers et de l'Artisanat ou par la Chambre de Commerce et d'Industrie :
- Réalisation d’un bilan de l’entreprise sur les points suivants :
- moyens humains et matériels ;
- positionnement du marché et la zone de chalandise ;
- analyse financière ;
- marketing/communication ;
- développement commercial ;
- gestion ;
- mise aux normes/démarche qualité ;
- accessibilité ;
- hygiène et sécurité ;
- normes environnementales ;
- organisation de la production ;
- ressources humaines et la formation ;
- transmission/reprise ;
- développement durable ;
- export.
- Conseils et préconisations, basés sur les forces et les faiblesses, en termes : d’organisation, de commercialisation, de technologies ;
- Présentation d’un plan de développement en lien avec l’évolution prospective de
l’entreprise, et son éventuel projet d’investissement :
- objectifs recherchés ;
- nouveaux moyens à mettre en œuvre ;
- équilibre financier du projet ;
- analyse de la rentabilité ;
- activité prévisionnelle attendue ;
- échéancier ;
- etc.