1 - Accompagner la transformation sociale des entreprises
Un Pré-diagnostic Ressources Humaines
Le Pass RH : un pré-diagnostic RH pour les entreprises financé intégralement par la Région
Objectif
Définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.
Prestation
Trois demi-journées d’accompagnement effectuées par un prestataire référencé par la Région :
- première ½ journée : état des lieux, qualification de la ou des problématique(s)
- seconde ½ journée : restitution et plan d’action
- troisième ½ journée pour faire le lien entre recommandations et actions
- Suivi : à 4 mois des projets
Financement Région
Prise en charge à 100% de la prestation par la Région.
Bénéficiaires éligibles
Entreprises, groupements d’entreprises, groupements d’employeurs, associations employeuses, d’au moins 5 salariés et de moins de 50 salariés. Les associations doivent disposer d’au moins 50% de ressources issues de la vente de biens ou services.
Sont éligibles les activités suivantes :
- Industrie
- Numérique
- Industries culturelles et créatives
- Bâtiment
- Agro-alimentaire
- Agriculture (Coopératives et exploitations agricoles)
- Sanitaire et social
- Commerce de gros de produits fabriqués en Occitanie
- Transports de marchandises, voyageurs, transports maritimes,
- Commerce de proximité, artisanat et tourisme dans les communes de moins de 5000 habitants.
Secteurs d’activité et structures exclus :
- Les collectivités (et sociétés détenues majoritairement par une collectivité),
- Les sociétés immobilières,
- Les entreprises individuelles (sauf pour les activités de loisirs dans le secteur du tourisme)
- Les clubs sportifs,
- Les clusters, les pôles de compétitivité,
- Les entreprises exerçant des activités de services financiers,
- Les professions libérales, les banques, les assurances,
- Les activités de services aux particuliers à l’exception du secteur du sanitaire et social,
- Les sociétés de commerce et de détail (BtoC),
- Les entreprises de transport ferroviaire et de transports urbains publics,
- Les activités de restauration non labellisées et non traditionnelles,
- Les hôtels hors métropoles et avec un classement inférieur à 2 étoiles, les gîtes, les chambres d’hôtes, (sauf en zone rurale ou de montagne et en cas de carence),
- Les parcs résidentiels de tourisme et les résidences de tourisme,
- Les activités de loisirs, activités Indoor, jeux de hasard, d’argent, bowling,
- Les entreprises en difficulté.
Pour faire une demande, télécharger le document ci-dessous
Téléchargements
Le Contrat RH-Conseil
Objectif
- Accompagner l’entreprise dans la mise en place ou l’évolution d’une politique RH en lien avec ses besoins de transformation,
- Conduire des démarches de fidélisation des salariés, de médiation active, de démarches inclusives permettant de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de tous les profils (égalité Femme / Homme, insertion de personnes en situation de handicap, de personnes éloignées de l’emploi…)
- Améliorer la Qualité de Vie au Travail par des actions permettant l’évolution des pratiques en matière de conditions de travail, management participatif, d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle…
- Accompagner l’évolution des pratiques en matière de partage du pouvoir et de la valeur (gouvernance partagée…),
- Développer et anticiper des besoins en compétences (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC) permettant de définir les compétences individuelles, de cibler les possibilités d’évolution personnelle, et de mettre en place un plan de développement des compétences,
- Identifier les compétences nécessaires aux transformations (environnementale, digitale, énergétique…) pour accompagner les équipes dans les mutations économiques et sociétales,
- Accompagner la mise en place d’une politique de recrutement inclusif permettant de renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Prestation
Cofinancement à hauteur de 50% d’une prestation externe de conseil (cabinet conseil ou consultant expert RH), plafonnée à 20 000 € (forfait journalier plafonné à 1 200€).
Le nombre de jours sera étudié au cas par cas en fonction du projet de l’entreprise et de ses besoins.
Une seule aide sera accordée par entreprise par an avec un délai de 3 ans entre chaque demande de subvention.
Bénéficiaires éligibles
- Les entreprises de plus d’un an (disposant d’un 1er bilan comptable au moment de la demande), à partir de 5 salariés jusqu’à 250 salariés.
A titre exceptionnel, les entreprises de plus de 250 salariés et/ou filiale d’un grand groupe, ainsi que les entreprises en création/reprise, pourront entrer dans le dispositif si le projet est structurant pour l’économie régionale et pour le territoire en termes d’innovation, d’attractivité et de développement économique. Ces demandes seront étudiées au cas par cas.
- Les associations dont les ressources proviennent à plus de 50% de recettes commerciales.
- Secteurs éligibles : se référer au règlement dans le dossier de demande de subvention.
Les bénéficiaires doivent être implantés en région Occitanie.
Toute demande de subvention doit être antérieure au démarrage de l’action.
