Dispositif incitatif permettant aux employeurs de prendre en charge tout ou partie des frais de transport domicile-travail de leurs salariés, avec des exonérations de cotisations sociales et fiscales attractives. Solution souple pour optimiser la politique de mobilité et bénéficier d’avantages financiers sur les contributions liées aux déplacements des salariés.
L'essentiel de l'aide
Résumé
Répondez à vos besoins de recrutement en formant des personnes en recherche d’emploi directement au sein de votre entreprise grâce à des parcours sur mesure, innovants et ancrés dans la réalité du travail. Bénéficiez d’un accompagnement régional couvrant jusqu’à 70 % des dépenses d’ingénierie et de formation.
Bénéfices de l’aide
Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?
De quel type d’appel à projets s’agit-il ?
La Région accompagne les dépenses d'ingénierie et de formation. Le co-financement total des fonds publics ne peut excéder 70% de la dépense éligible.
Le complément financier peut être apporté par des co-financements privés ou de l'autofinancement.
Objectifs et priorités du financeur
Pourquoi cette aide existe ?
Cette aide vise à répondre aux besoins de recrutement des entreprises en proposant de former au plus près des emplois d'aujourd'hui et de demain et ainsi de rapprocher les personnes en recherche d'emploi des entreprises.
Il a pour objectifs de :
- réaliser des actions de formation sur mesure permettant l'acquisition de compétences ou d'une certification professionnelle partielle ou totale, et permettant un minimum de 70% du parcours au sein des entreprises d'accueil,
- développer des organisations du travail plus apprenantes et rapprocher les lieux de formation de l'emploi local,
- rompre avec les modalités d'apprentissage traditionnel en s'appuyant sur les situations de travail réel et les professionnels des entreprises,
- favoriser et accélérer l'insertion en emploi.
Dépenses finançables
Conditions
Bénéficiaires éligibles
Qui peut en profiter ?
Qui peut candidater ?
Entreprises éligibles
Peuvent candidater les organismes de formation ou un consortium, les groupements d'employeurs, les clusters, les entreprises, les associations…
Pour quel projet ?
Présentation des projets
Les projets devront viser les personnes en recherche d’emploi.
Les porteurs de projet devront veiller dans leur réponse à préciser les objectifs et les conditions d'organisation dans lesquelles vont se réaliser les Actions de Formation en Situation de Travail, par exemple :
- pour mettre en oeuvre de nouvelles modalités d'acquisition de compétences,
- pour répondre à un déficit d'attractivité des métiers visés,
- pour rapprocher les lieux de formations et l'emploi local,
- pour diversifier les modalités de recrutement et les actions de sourcing innovantes (réseaux sociaux, escape game...).
Il est attendu dans le cadre de cet appel à projet que les trois phases suivantes soient détaillées :
- Phase d'ingénierie préalable à la mise en œuvre AFEST,
- Phase de déroulement des Actions de Formation en Situation de Travail AFEST,
- Phase de l'évaluation et suite de parcours.
Compléments
Démarches
Comment candidater ?
Comment candidater ?
Auprès de quel organisme
Le dossier de candidature et le volet budgétaire sont à retourner complétés et signés à la Région par voie postale et par courrier électronique :
Par voie postale, avec Accusé de Réception :
- Région Nouvelle-Aquitaine Pôle Formation Emploi - Chargée de mission AFEST 14 rue François de Sourdis 33077 BORDEAUX CEDEX
- Par courrier électronique à l'adresse suivante : AFEST@nouvelle-aquitaine.fr