Aide à l'immobilier d'entreprise

Accompagner le développement des entreprises qui ont un projet immobilier, qui envisagent la création d’emplois durables sur le territoire et qui s’engagent dans les transitions.

Subvention plafonnée à :

• 5 000 € pour la création d’un emploi ;
• 10 000 € pour la création de deux emplois (bonus de 5 000 € si mise en oeuvre d'une transition) ;
• 15 000 € pour la création de trois emplois (bonus de 10 000 € si mise en oeuvre de deux transitions).

Plafond par bénéficiaire :

• pour une entreprise : 20 % de l’investissement immobilier HT ;
• pour un grand groupe : 15 % de l’investissement immobilier HT.

Bénéficiaires

• Entreprises du secteur industriel ;
• Artisanat de production ;
• Services aux entreprises.

Type d'opérations

Programme sur 3 ans permettant d'engager une transition environnementale, sociale et sociétale :

• Projets d’acquisition, construction, extension ;
• Investissements immobiliers d’un montant minimum de 50 000 € HT ;
• Création d’un emploi en CDI ETP à minima.

Actions éligibles pour les transitions environnementales :

• Investissements permettant une amélioration des performances énergétiques du bâtiment/sobriété : isolation, système de chauffage, panneaux photovoltaïques, bornes de recharge de véhicules électriques, etc. ;
• Adaptation du process industriel ;
• Économie circulaire : démarche de valorisation des déchets, récupération des eaux de pluie, etc. ;
• Réhabilitation d’une friche ;
• Utilisation de matériaux de construction responsables/ durables.

Actions éligibles pour les transitions sociales et sociétales :

• Initiatives remarquables en matière de RSE ;
• Recrutement de jeunes formés sur le territoire, seniors ;
• Recrutement dans un métier genré ;
• Actions en faveur de l’insertion (intégration de clauses d’insertion dans le choix des entreprises retenues pour un projet de rénovation/extension, etc.) ;
• Politique salariale innovante (recours réguliers à l’alternance/ apprentissage, formation
  continue favorisant l’évolution interne, mobilité, garde d’enfants, emploi du conjoint, salarié à temps partagé avec une autre entreprise, marque employeur, etc.) ;
• Politique d’accueil des nouveaux salariés ;
• Enjeux de mobilité (promotion du covoiturage, organisation de navettes, mutualisation des besoins des entreprises situées sur une même zone d’activités) ;
• Emploi local (inciter à faire appel aux entreprises locales pour la construction/extension/rénovation).

• Télécharger le règlement de l'aide à l'immobilier d'entreprise sur le site de Lannion-Trégor Communauté.