Présentation
- Permettre le développement économique, la structuration et la transmission des entreprises,
- Favoriser le retour à l'emploi et l'apport de compétences pour les personnes en recherche d'activité.
Montant de l'aide
Pour l'entreprise
L'entreprise souhaite :
- Développer une activité nouvelle : conquête de nouveaux marchés, démarche d'innovation, développement à l'international, mise en place de système de management par la qualité, ...
- Structurer une fonction nouvelle : Direction Commerciale, Marketing, Responsable Recherche & Développement, Fonction Export, Direction Industrielle, Responsable QHSE, Fonction RH, DAF, ...
- Envisager un projet de transmission /reprise : engager un passage de relais dans la continuité.
La réponse :
- Intégration d'un pilote de projet (en recherche d'emploi) dans l'entreprise pendant 6 mois,
- Rémunération du pilote en tant que stagiaire de la formation professionnelle continue : salaire mensuel minimum 2 200 € bruts (constitué par l'indemnité Pôle Emploi, d'un complément d'indemnisation ARDAN possible jusqu'à 800 € nets maximum) - participation de l'entreprise à hauteur de 50% du salaire brut (soit participation plancher 1 100 €/mois)
- Financement d'un plan de formation personnalisé et adapté au pilote de projet (Chéquier formation individualisé d'une valeur de 1 700€ TTC)
- Accompagnement de l'entreprise dans l'élaboration et le suivi de son projet par la mobilisation d'un expert-projet interlocuteur des entreprises et des pilotes de projet.
Pour les pilotes de projet
Le demandeur d'emploi souhaite :
- Conduire un projet de développement en maîtrisant les risques et en toute autonomie,
- Assurer une fonction d'encadrement technique et/ou managériale dans l'entreprise,
- Reprendre une entreprise à terme (fonction de dirigeant d'entreprise).
La réponse :
- Intégrer une entreprise dans le cadre d'un stage de 6 mois visant à la conduite d'un projet de développement ou de reprise,
- Etre accompagné et suivi par un expert-projet tout au long de la mission,
- Bénéficier d'une « formation-action » au management de projet et valider le diplôme d' "Entrepreneur de la Petite Entreprise" (inscrit au RNCP, Niv. 5), au Cnam,
- Bénéficier d'un chéquier formation complémentaire d'un montant de 1 700 € TTC afin de financer un plan de formation individualisé (utilisable pendant les 6 mois de mission Ardan).
Conditions d'obtention
Bénéficiaires
Sont éligibles les entreprises répondant aux conditions suivantes :
- Entreprises qualifiables de TPE-PME/PMI au sens du droit européen (comptant moins de 250 salariés)
- Dont le siège ou dont l'Etablissement est basé en région Hauts-de-France
- Ayant plus d'1 an d'activité, en capacité de présenter au moins 1 bilan comptable
- pour les micro-entreprises: présentation d'un prévisionnel montrant un développement important pour sécuriser l'embauche du pilote.
- Les associations ayant une activité économique effective dont les ressources de subventions publiques sont inférieures ou égales à 30%
- Financièrement et économiquement saines
- A jour des cotisations sociales et fiscales. Ne pas avoir obtenu plus de 300k€ d'aides sur les 3 derniers exercices fiscaux glissants
- Toute activité (sauf tertiaire non marchand, sauf production primaire, pêche, aquaculture,1ère transformation de produits agricoles et toutes les activités mentionnées comme non éligibles dans la rubrique ad hoc plus bas.
Critères relatifs aux Stagiaires/Pilotes de Projet :
- Demandeurs d'emploi indemnisés,
- Disposant de 6 mois de droits restants à l'entrée en mission Ardan (cas général), avec une tolérance exceptionnelle en cas d'insuffisance de droits, d'un minimum de 4 mois (120 jours) de droits restants.
- Demandeurs d'emploi non indemnisés et/ou bénéficiaires du RSA (périmètre, nombres de bénéficiaires, conditions…) selon accord en vigueur avec France Travail.
- Ne faisant pas partie de l'effectif salarié de l'entreprise avant l'entrée en mission ARDAN,
- Alternant de l'entreprise ayant un projet nécessitant une montée en compétence du pilote.
- Demandeur d'emploi indemnisé ou pas lorsqu'un lien de parenté entre le dirigeant de l'entreprise et le candidat existe.
