Présentation

Favoriser la compétitivité des entreprises par l’adaptation des compétences de leurs futurs salariés aux mutations organisationnelles, techniques et aux exigences du marché.

Montant de l'aide

Subvention plafonnée à 100 0000 €, représentant 60 % des frais pédagogiques (80 % pour les métiers en difficulté de recrutement identifiés dans le Plan régional Emploi-Compétence).

Conditions d'obtention

Bénéficiaires

Structure employeuse (entreprise, association, etc.) ayant un projet de recrutement collectif formalisé pour lequel des compétences spécifiques sont requises.


Précisions

L'entreprise devra formaliser ses promesses d’embauche en s'engageant à travers un courrier et/ou en déposant les offres correspondantes auprès de France Travail.

La promesse d’embauche devra être effective à l’issue de la formation : les contrats proposés devront être des CDD ou contrats d’alternance d’une durée minimale de 6 mois ou des CDI.

Le stagiaire s’engage à rester en poste dans l’entreprise pendant au moins 6 mois après sa formation.


Type d'opérations

Formations :

  • benéficiant à un collectif de personnes, qu’elles soient embauchées par une seule et même entreprise ou plusieurs ;
  • dispensées par un organisme de formation agréé et certifié QUALIOPI ;
  • ayant une durée comprise entre 35 heures et 1 600 heures (exception faite pour certains secteurs selon les référentiels des diplômes) ;
  • s’adressant à des demandeurs d’emploi, jeunes et adultes, que vous souhaitez recruter à l’issue.