Michelin Développement propose aux PME industrielles un prêt participatif pour leurs projets créant des emplois durables. D’un montant de 3 000 à 7 000 € par emploi à créer, il est accordé au taux de 1,25 % par an, sans demande de garanties.
L'essentiel de l'aide
Résumé
Michelin Développement propose aux PME industrielles une prime à l’emploi pour leurs projets créant des emplois durables. Son montant est de 1 000 à 2 000 € par emploi créé.
Bénéfices de l’aide
Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?
De quel type d’aide s’agit-il ?
Les entreprises qui ont un projet de développement peuvent bénéficier d'une prime à l'emploi de Michelin. Prime de 1 000 à 2 000 € par emploi créé.
Les entreprises peuvent également bénéficier d'un prêt participatif.
Objectifs et priorités du financeur
Pourquoi cette aide existe ?
Michelin Développement propose son concours financier sous la forme d'une prime à l'emploi aux PME industrielles qui ont des projets débouchant sur la création d’emplois durables.
Dépenses finançables
Conditions
Bénéficiaires éligibles
Qui peut en profiter ?
A qui s’adresse le dispositif ?
Entreprises éligibles
Les entreprises concernées par ce dispositif peuvent être en création, ou en développement et doivent, de préférence, avoir un code d'activité lié à l’industrie ou aux services à l’industrie.
Critères d’éligibilité
Les entreprises doivent :
- être des PME,
- être indépendantes d’un grand groupe,
- être non concurrentes du Groupe Michelin.
Michelin intervient pour les entreprises situées dans le bassin d'emploi d'un de ses établissements industriels (soit 50 km ou une heure de route autour du site).
Compléments
Démarches
Comment candidater ?
Quelle démarche à suivre ?
Auprès de quel organisme
L'entreprise doit contacter Michelin Développement.
Éléments à prévoir
Pour la constitution du dossier, les entreprises doivent fournir les éléments suivants :
- une présentation de l’entreprise (historique, activité, marché, outil de production, organisation, personnel),
- un K-bis récent,
- répartition du capital,
- les 2 dernières liasses fiscales,
- le business plan prévisionnel sur 3 ans : bilans, comptes de résultat, plans de financement, BFR (besoin en fond de roulement),
- le nombre et les types d’emplois à créer,
- RIB.