Découvrez si votre société a droit à l’aide

Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

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L'essentiel de l'aide

Résumé

Finançant la création de postes de cadres ou d’assistants export en CDI (minimum 80 %), ce dispositif propose une avance remboursable à taux zéro pour soutenir la structuration export des entreprises. L’aide est mobilisable jusqu’au 31 décembre 2026.

Bénéfices de l’aide

Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?

  • Montant : salaire chargé de la première année, plafonné à 50 000 €,
  • Avance remboursable à taux zéro,
  • le déblocage de l’avance remboursable est conditionné à une communication externe sur l’aide régionale,
  • Fin du dispositif le 31 décembre 2026.

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

Le dispositif est destiné à financer les créations de postes de cadres export ou d’assistantes export en contrat à durée indéterminée.

Dépenses finançables

Nouveau !
Autres charges de personnel
Financement des autres charges de personnel directement liées au poste de cadre export ou d’assistant(e) export nouvellement créé en contrat à durée indéterminée à au moins 80 %. Il peut s’agir, par exemple, de charges annexes obligatoires associées à l’emploi de ce salarié (congés payés, primes obligatoires prévues au contrat, charges sociales complémentaires, etc.), dès lors qu’elles sont rattachées au coût salarial du poste export créé.
Découvrir les autres dépenses
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Conditions

Bénéficiaires éligibles

Qui peut en profiter ?

Bénéficiaires

Une PME localisée en Bourgogne-Franche Comté relevant :

  • des secteurs industriels, de production, de transformation,
  • du commerce de gros inter-entreprises (B to B),
  • des services innovants (numérique, informatique, digitalisation ou moyen exclusif de production),
  • des prestations de services techniques à l’industrie (cabinets d’étude et d’ingénierie, hors assistance à maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre),
  • de la logistique (hors activité de transport et de stockage).

Objectifs

Avance en trésorerie du coût salarial brut annuel chargé dans l’attente du retour sur investissement.

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Compléments

Date(s) limite(s) de dépôt

Avant engagement des dépenses.

Document

"ri_40.11_dev_des_entreprises_a_lintern.pdf"
Légende :
Règlement