Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?
Montant de l’aide
Type d’aide : indemnité horaire versée par l’employeur aux salariés, prise en charge par l’État calédonien via le dispositif.
Modalités :
Durée de l’aide : initialement attribuée pour une période maximale de 3 mois.
Renouvellement possible pour une nouvelle période maximale de 3 mois, dans la limite des crédits disponibles.
Le dispositif prend fin au 31 décembre 2025 — aucune demande initiale ou renouvellement ne peut être accordé au-delà
Pourquoi cette aide existe ?
La Nouvelle-Calédonie met en place une allocation exceptionnelle de maintien dans l’emploi pour aider les entreprises en difficulté temporaire à préserver les emplois. Cette aide vise à pallier une réduction ou suspension de l’activité de l’entreprise imputable à des conditions exceptionnelles, et à garantir une prise en charge partielle des heures non travaillées par les salariés. Le dispositif est ouvert pour une période limitée du 1er juillet 2025 au 31 décembre 2025
Qui peut en profiter ?
Les entreprises ayant bénéficié d’un dispositif de chômage partiel (quel qu’il soit) entre le 1er mai 2025 et le 30 juin 2025.
Les entreprises faisant état d’une réduction ou suspension temporaire de leur activité, imputable à :
Tous les salariés d’une entreprise (contrat à durée déterminée ou indéterminée), qu’ils soient à temps complet, temps partiel ou en alternance. Sauf : les salariés employés de maison.
Ne sont pas éligibles les salariés qui, durant la période concernée, sont en congés annuels, maladie de 30 jours et plus, ou congé de maternité.
Le dispositif s’adresse aux entreprises confrontées à une baisse d’activité temporaire ou à des difficultés structurantes mentionnées ci-dessus.
Il s’agit de couvrir — via une allocation horaire — les situations où les salariés ne peuvent pas être maintenus à plein temps en raison de ces difficultés.
Indemnités horaires versées aux salariés pour les heures non travaillées.
L’allocation est calculée sur la base du salaire minimum garanti ou du salaire minimum agricole garanti horaire du mois concerné, après déduction de la contribution calédonienne de solidarité (1,3 %).
Cas à temps partiel : l’allocation est proratisée à hauteur de 74 % de la quotité de travail contractuelle ; le reste reste à la charge de l’employeur.
Le salarié en congé annuel, en arrêt maladie de 30 jours ou plus, ou en congé de maternité durant la période concernée n’est pas couvert.
Le dispositif ne peut se cumuler avec les indemnités versées en vertu des articles R. 442-1 et suivants du code du travail de Nouvelle-Calédonie ou toute autre aide ayant le même objet.
Comment candidater ?
Formulaire de demande à déposer en ligne via la plateforme dédiée : téléservice de demande de chômage partiel/maintien dans l’emploi et soutien au retour à l’emploi.
L’entreprise adresse le dossier à la DTEFP.
En cas de redressement ou liquidation judiciaire : attestation du mandataire judiciaire ou décision de dissolution, situation de trésorerie à 8 jours, états des créances et dettes datés et signés.
Quelles sont les références ?
Loi du pays n° 2025‑15 du 19 août 2025 instituant des mesures de soutien à l’emploi en Nouvelle-Calédonie.
Délibération n° 506 du 25 août 2025 instituant des mesures de soutien.
Arrêté n° 2025‑1443/GNC du 27 août 2025 fixant les modalités d’application.
Gouvernement de Nouvelle-Calédonie Nos données proviennent de la base officielle de l'État disponible sur aides-entreprises.fr, aides-territoires.beta.gouv.fr, la base les-aides.fr ainsi que les sites officiels des financeurs publics. Ces données sont régulièrement améliorées et complétées par notre équipe.
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