Soutenir l'embauche de salariés sortant d'un dispositif d'insertion.
La demande devra être déposée avant la création du CDD.
Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?
Subvention représentant :
L'aide est d'une durée de 12 mois non renouvelable.
Pourquoi cette aide existe ?
Soutenir l'embauche de salariés sortant d'un dispositif d'insertion.
La demande devra être déposée avant la création du CDD.
Qui peut en profiter ?
Entreprises souhaitant créer un CDD à l’issu d’un dispositif d’insertion.
Ne sont pas éligibles :
Le salarié devra résider en Province Nord depuis plus de 6 mois.
Le nombre d'embauche est de 5 maximum par entreprise par période de 6 à 12 mois.
Embauche d'un salarié issu d’un dispositif d’insertion (DEFIJ, chambres consulaires, etc.), en CDD de 6 mois minimum.
Nouvelle-Calédonie - Province Nord Nos données proviennent de la base officielle de l'État disponible sur aides-entreprises.fr, aides-territoires.beta.gouv.fr, la base les-aides.fr ainsi que les sites officiels des financeurs publics. Ces données sont régulièrement améliorées et complétées par notre équipe.
Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Famille Facilite le recrutement de personnes en fin de parcours d’insertion par les entreprises de droit commun grâce à une aide financière de 2 376 € par poste à temps plein sur 6 mois à partir du 1er novembre 2024. Ce dispositif favorise l’intégration durable de salariés issus de structures d’insertion.
France Active Le dispositif d’appui ESS propose un accompagnement sur mesure aux structures de l’économie sociale et solidaire confrontées à des difficultés financières structurelles. Il s’adresse aux associations, coopératives, mutuelles, entreprises de l’IAE et entreprises adaptées sous statut commercial.
AGEFIPH L’aide accompagne l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle des personnes handicapées en entreprise, en finançant jusqu’à 3 150 € les actions de sensibilisation, de formation et d’accompagnement dédiées. Ce dispositif favorise la sécurisation des parcours et l’inclusion durable des salariés en situation de handicap.
État Exonération de cotisations sociales sur une partie de la gratification versée aux stagiaires, sous conditions. Ce dispositif encourage l’accueil de stagiaires en entreprise tout en allégeant le coût pour l’employeur.
