Découvrez si votre société a droit à l’aide

Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

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L'essentiel de l'aide

Résumé

Prêt d’honneur sans intérêt ni garantie personnelle, destiné aux TPE de moins de 3 ans recrutant leur premier salarié en CDI, contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins 12 mois. Montant jusqu’à 6 000 € selon le type de contrat, avec remboursement sur 3 ans.

Bénéfices de l’aide

Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?

De quel type d’aide s’agit-il ?  

Pour un emploi en CDI, le prêt correspond à 2 à 4 mois de SMIC chargé, dans la limite de 6 000 €

Pour un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 12 à 23 mois, le prêt d’honneur est plafonné à 3 000€.
S'il est plus de 24 mois, le prêt d’honneur est plafonné à 4 500€.

En cas de transformation du contrat de professionnalisation ou d’apprentissage en CDI, un prêt d’honneur complémentaire possible pour atteindre montant plafond de 6 000€.

Pour quelle durée ? 

Remboursement sur 3 ans maximum.

Quelles sont les modalités de versement ?

Versement après recrutement du salarié.

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

Ce dispositif propose aux TPE qui recrutent leur premier salarié un "Prêt d’Honneur Vendée Premier Recrutement".

Il s’agit d’un prêt d’honneur personnel sans intérêt ni garantie personnelle.

Le "PH Vendée Premier recrutement" est ouvert à tout chef d’entreprise, remplissant les conditions d’éligibilité, ayant ou non bénéficié d’un "Prêt d’Honneur Création".

Dépenses finançables

Nouveau !
Frais de recrutement et d’intégration du premier salarié
Règlement des frais directement liés au processus de recrutement et à l’intégration du premier salarié de l’entreprise, tels que la diffusion d’annonces, les honoraires éventuels de cabinet de recrutement, les coûts d’accueil, de formation initiale et de montée en compétences du salarié sur son poste.
Découvrir les autres dépenses
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Conditions

Bénéficiaires éligibles

Qui peut en profiter ?

A qui s’adresse le dispositif ?

Entreprises éligibles

Sont bénéficiaires du dispositif les chefs d’entreprise.

L'entreprise doit avoir moins de 3 ans d’immatriculation maximum à la date du comité d’agrément.

Pour quel projet ?

Présentation des projets

Recrutement du premier salarié :

  • en CDI, à temps complet (ou à temps partiel de plus de 50% sur dérogation),
  • dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée minimale de 12 mois.

Quelles sont les particularités ?

Entreprises inéligibles

Sont exclues les entreprises ayant déjà procédé à un recrutement d’un salarié en CDI.

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Compléments

Démarches

Comment candidater ?

Quelle démarche à suivre ? 

Auprès de quel organisme

Les demandes sont à faire à Initiative Vendée Bocage.