Découvrez si votre société a droit à l’aide

Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

L'essentiel de l'aide

Résumé

Le fonds mutualisé départemental de revitalisation (FMDR) résulte d'une convention signée entre la Préfecture, la Caisse des Dépôts et Consignations et la Chambre de Commerce et d'Industrie. Ce fonds est alimenté par les entreprises ayant mis en place des plans de licenciement économique et assujetties à revitalisation par le Préfet.

Bénéfices de l’aide

Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?

Avance remboursable comprise entre 2 000 € à 5 000 € par poste selon le profil envisagé.
L'avance est à taux 0 avec possibilité de différé de remboursement.
Les remboursements débutent après le versement du solde, sur une durée de 2 ou 3 ans par échéances trimestrielles.

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

Le fonds mutualisé départemental de revitalisation (FMDR) résulte d'une convention signée entre la Préfecture, la Caisse des Dépôts et Consignations et la Chambre de Commerce et d'Industrie. Ce fonds est alimenté par les entreprises ayant mis en place des plans de licenciement économique et assujetties à revitalisation par le Préfet.

Dépenses finançables

Nouveau !
Coûts liés à la création de postes en CDI à mi-temps ou temps plein
Dépenses engendrées par l'embauche de nouveaux salariés en contrat à durée indéterminée, incluant les salaires, charges patronales et éventuellement les frais de recrutement pour au moins deux postes créés dans le cadre d'un projet de revitalisation de l'emploi.
Découvrir les autres dépenses

Conditions

Bénéficiaires éligibles

Qui peut en profiter ?

Bénéficiaires

PME selon la définition européenne en vigueur du secteur de l'industrie, des services à l'industrie, entreprises innovantes ou à potentiel (type start up), travaux publics et entreprises agricoles.

Ne sont pas éligibles :

  • activités de négoce pures ;
  • entreprises de moins d’un an à la date de dépôt du dossier.

Type d'opérations

Projet de création d'au moins 2 emplois en CDI (a minima à mi-temps) sur une période de 3 ans.