Dépenses finançables

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Prime d’embauche pour salarié de plus de 55 ans
Subvention forfaitaire attribuée pour l’embauche d’un salarié d’au moins 55 ans, sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée de plus de 12 mois, avec une quotité de travail d'au moins 50% d’un temps plein. Le montant est de 6 000€ pour un salarié de 55 ans et plus, et de 8 000€ pour un salarié de 60 ans et plus, sur la base d’un équivalent temps plein (au prorata si temps partiel).
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Présentation

Recruter un salarié expérimenté dans le cadre d'une démarche de (re)localisation d’activités industrielles en Région Auvergne-Rhône-Alpes ou de développement d’une production « Fabriqué en France et en Région ». Plus précisément, je souhaite engager une personne de plus de 55 ans ayant des compétences spécifiques nécessaires à mon entreprise. 

Montant de l'aide

L’aide interviendra sous la forme d’une subvention forfaitaire : 

  • 6 000€ pour un équivalent temps plein (au prorata si temps partiel) pour les salariés d’au moins 55 ans à la date de signature du contrat de travail
  • 8 000€ pour un équivalent temps plein (au prorata si temps partiel) pour les salariés d’au moins 60 ans à la date de signature du contrat de travail

Conditions d'obtention

​​Cette aide s'adresse à toutes les entreprises (éligibles au sens de l’UE), quelle que soit leur taille, pour un projet localisé sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes et répondant aux critères cumulatifs suivants :

  • Être en situation régulière au regard des obligations fiscales, sociales et environnementales
  • Ne pas être en difficulté au sens de la Commission européenne sauf cas d’exception autorisé

L'embauche devra se faire dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminé de plus de 12 mois. La quotité de travail doit être équivalente à 50% minimum d’un temps plein.

Les entreprises qui sollicitent cette aide sont fortement incitées à suivre l’accompagnement conseil RH régional en amont du recrutement - Être accompagné dans ma fonction RH - afin d’anticiper le recrutement, l’accueil, les transferts de compétence et la gestion des âges dans l’entreprise.

Conseils pratiques

Tout dépôt de demande sur cette aide est conditionné à l'avis positif de la Région à la suite du dépôt préalable d'une fiche projet entreprise.

Si vous sollicitez une subvention exclusivement sur le volet "aide à l’embauche d’un senior", complétez la fiche « Fiche projet entreprise embauche d’un salarié sénior » :

Fiche projet entreprise embauche d’un salarié séniorDocument à télécharger

 

Si vous sollicitez une subvention sur un ou plusieurs volet du Pack Relocalisation (investissement, formation, aide embauche sénior), complétez la fiche Projet entreprise :

Fiche Projet EntrepriseDocument à télécharger