Découvrez si votre société a droit à l’aide

Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

wave

L'essentiel de l'aide

Résumé

L’appel à projets vise à soutenir des démarches innovantes de prévention de l’usure professionnelle, en articulant santé au travail et parcours professionnel pour garantir des carrières « en santé ». Les candidatures sont ouvertes du 23 avril au 18 septembre 2026, avec une mise en œuvre des projets prévue de novembre 2026 à novembre 2028.

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

En 2026, l'Anact lançait un appel à projets visant à soutenir des démarches de prévention de l'usure professionnelle.

Dépenses finançables

Nouveau !
Aménagements ergonomiques des postes en lien avec la prévention de l’usure professionnelle
Dépenses d’acquisition ou d’adaptation de petits équipements et de mobiliers ergonomiques directement liés à la réduction des contraintes physiques et organisationnelles contribuant à l’usure professionnelle, afin de maintenir ou d’améliorer les capacités de travail des salariés dans une perspective de parcours durables.
Découvrir les autres dépenses
wave

Compléments

Calendrier

Date Événement
23 avril - 18 septembre 2026 diffusion de l'appel à projets
novembre 2026 - novembre 2028 mise en œuvre des projets
Date Événement
23 avril - 18 septembre 2026 diffusion de l'appel à projets
novembre 2026 - novembre 2028 mise en œuvre des projets
Date Événement 23 avril - 18 septembre 2026 diffusion de l'appel à projets novembre 2026 - novembre 2028 mise en œuvre des projets

Présentation de l'appel à projets

Avec un âge de départ en retraite plus tardif et une durée des carrières plus longue, le taux d’emploi des salariés en dernière partie de carrière augmente. Or, la pénibilité au cours de la carrière engendre un état de santé dégradé au seuil de la retraite et des départs précoces. Un tel processus d’altération prématurée de la santé lié au travail est qualifié d’usure professionnelle. De plus, un quart des actifs est touché par une maladie chronique évolutive. Dès lors, les entreprises sont confrontées à un double enjeu : organiser l’activité de travail en tenant compte des variations des capacités de travail des personnels pour des raisons de santé d’origine professionnelle et non professionnelle, et trouver des réponses aux besoins en main d’œuvre et en compétences.

Aussi l'Anact a-t-elle lancé un appel à projets sur le thème de la prévention de l’usure professionnelle. Il s’agissait ici de s'intéresser aux conditions à réunir pour garantir des parcours professionnels « en santé », et notamment de prendre en compte les compétences, la santé au travail et l'évolution du travail.

Trois entrées étaient proposées :

  • mettre en perspective et mieux gérer les moments clés de la carrière des travailleurs,
  • accompagner les évolutions du travail,
  • accueillir et préserver une diversité de profils de travailleurs.
Avec un âge de départ en retraite plus tardif et une durée des carrières plus longue, le taux d’emploi des salariés en dernière partie de carrière augmente. Or, la pénibilité au cours de la carrière engendre un état de santé dégradé au seuil de la retraite et des départs précoces. Un tel processus d’altération prématurée de la santé lié au travail est qualifié d’usure professionnelle. De plus, un quart des actifs est touché par une maladie chronique évolutive. Dès lors, les entreprises sont confrontées à un double enjeu : organiser l’activité de travail en tenant compte des variations des capacités de travail des personnels pour des raisons de santé d’origine professionnelle et non professionnelle, et trouver des réponses aux besoins en main d’œuvre et en compétences. Aussi l'Anact a-t-elle lancé un appel à projets sur le thème de la prévention de l’usure professionnelle. Il s’agissait ici de s'intéresser aux conditions à réunir pour garantir des parcours professionnels « en santé », et notamment de prendre en compte les compétences, la santé au travail et l'évolution du travail. Trois entrées étaient proposées :
  • mettre en perspective et mieux gérer les moments clés de la carrière des travailleurs,
  • accompagner les évolutions du travail,
  • accueillir et préserver une diversité de profils de travailleurs.
  • En savoir plus sur le Fact

    Fonds pour l'amélioration des conditions de travail

    Créé en 1976, le Fact est un dispositif public national visant à soutenir financièrement l'expérimentation de projets de changement favorisant l'amélioration des…
    Service | 06 novembre 2025

    Fonds pour l'amélioration des conditions de travail

    Créé en 1976, le Fact est un dispositif public national visant à soutenir financièrement l'expérimentation de projets de changement favorisant l'amélioration des…
    Service | 06 novembre 2025

    Fonds pour l'amélioration des conditions de travail

    Créé en 1976, le Fact est un dispositif public national visant à soutenir financièrement l'expérimentation de projets de changement favorisant l'amélioration des…
    Service | 06 novembre 2025

    Fonds pour l'amélioration des conditions de travail

    Créé en 1976, le Fact est un dispositif public national visant à soutenir financièrement l'expérimentation de projets de changement favorisant l'amélioration des…
    Service | 06 novembre 2025

    Fonds pour l'amélioration des conditions de travail

    Créé en 1976, le Fact est un dispositif public national visant à soutenir financièrement l'expérimentation de projets de changement favorisant l'amélioration des…
    Service | 06 novembre 2025

    Fonds pour l'amélioration des conditions de travail

    Créé en 1976, le Fact est un dispositif public national visant à soutenir financièrement l'expérimentation de projets de changement favorisant l'amélioration des…
    Service | 06 novembre 2025
    Créé en 1976, le Fact est un dispositif public national visant à soutenir financièrement l'expérimentation de projets de changement favorisant l'amélioration des…
    Service | 06 novembre 2025
  • Service | 06 novembre 2025

    Contact

    Pour tout renseignement sur cet appel à projets :
    infofact[a]anact.fr
    Tél : 04 72 56 14 73

    Pour tout renseignement sur cet appel à projets :
    infofact[a]anact.fr
    Tél : 04 72 56 14 73