Découvrez si votre société a droit à l’aide

Est-ce que mon entreprise est éligible à l’aide ?

L'essentiel de l'aide

Résumé

  • Contribuer à la réponse aux besoins et enjeux du territoire, en termes de développement économique des entreprises et de facilitation de l’accès à l’emploi, notamment des publics qui en sont éloignés.
  • Soutenir la création de 20 emplois durables de publics fragilisés à horizon 2026, dans 10 à 20 entreprises guyanaises.

 

Les candidatures sont ouvertes jusqu’à épuisement des crédits alloués et au plus tard le 30 mars 2026.

Bénéfices de l’aide

Ce que vous recevez. Quel montant de l'aide ? Sous quelle forme ?

Subvention de 2 545,85 € maximum par emploi créé.

Les entreprises lauréates bénéficieront d'un accompagnement pour la création des emplois.

Objectifs et priorités du financeur

Pourquoi cette aide existe ?

  • Contribuer à la réponse aux besoins et enjeux du territoire, en termes de développement économique des entreprises et de facilitation de l’accès à l’emploi, notamment des publics qui en sont éloignés.
  • Soutenir la création de 20 emplois durables de publics fragilisés à horizon 2026, dans 10 à 20 entreprises guyanaises.

 

Les candidatures sont ouvertes jusqu’à épuisement des crédits alloués et au plus tard le 30 mars 2026.

Dépenses finançables

Nouveau !
Aménagements spécifiques pour travailleur en situation de handicap
Achat ou installation d’équipements spécifiques d’adaptation du poste pour un travailleur en situation de handicap recruté en contrat durable, par exemple rampes d’accès, dispositifs de lecture d’écran, logiciels de synthèse vocale ou mobilier adapté.
Découvrir les autres dépenses

Conditions

Bénéficiaires éligibles

Qui peut en profiter ?

Bénéficiaires

Entreprises :

  • de droit privé ;
  • de moins de 50 salariés ;
  • du secteur de l'ESS.

Précisions

L'aide concerne les embauches réalisées dans les 3 mois maximum précédent la demande ou dans les 3 mois suivant la demande.


Type d'opérations

Création d'emploi dans le cadre d'un contrat durable (CDD de plus de 6 mois ou CDI) pour un temps supérieur ou égal à 28 heures par semaines ou 120 heures par mois. La création devra concerner les profils suivants :

  • jeune (moins de 29 ans) issu d'un parcours dans une SIAE ou un GEIQ ;
  • jeune (moins de 29 ans) résidant en QPV ;
  • travailleur en situation de handicap.

 

Dépenses éligibles : dépenses associées à la création d'emploi :

  • Prestations conseil : accompagnement RH, outillage, ergonome, rédactions de contrat de travail, etc ;
  • Investissements et achats liés à l'adaptation du poste : mobilier et équipements ergonomiques, etc ;
  • Achat de matériels et équipements associés à la création d'emploi : ordinateur, téléphone, logiciel et application métier, vélo, etc ;
  • Dépenses de personnel : frais kilométriques, titres restautant, etc.

Compléments

Document

20240423_-_cahier_des_charges_-_candidatures_tresser.pdf
Légende :
Règlement